В помощь призывнику. Конкретно и наглядно. Сергей Константинович Рукавицын

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ наглядно – действенным мышлением, развитым наглядно – образным мышлением, склонностью к работе с техническими устройствами.

      Прочие воинские должности. К военнослужащим, проходящим службу на этих должностях, не предъявляется каких-либо специфических требований, но все они должны обладать такими профессиональными качествами: смелость, решительность, мужество, самообладание.

      Изучение гражданина должно быть завершено до начала очередного призыва, вызову на который этот гражданин подлежит. На основании материалов изучения гражданина в военном комиссариате делается заключение о предварительном предназначении его в определённый вид Вооружённых Сил, род войск, другие войска, воинские формирования и органы, команду, или о необходимости освобождения его, или предоставлении ему отсрочки от призыва на военную службу и выносится на рассмотрение комиссии для принятия решения. При проведении повторных обследований обязательно изучаются архивные данные предыдущих исследований. Если после предшествующего обследования прошло менее года, и в его результатах отсутствовали признаки «группы риска», то гражданина можно не подвергать повторному обследованию, а ограничится собеседованием. До момента призыва молодой человек должен стремиться выбрать профессию на основе своих пожеланий, представлений о своих возможностях, способностях и особенностях характера. По этой причине профессиональный психологический отбор в военном комиссариате напрямую связан с жизненными планами конкретного молодого человека. Он представляет собой серьёзное комплексное обследование. Принцип этичности – один из наиболее важных аспектов профессионального психологического отбора, он вытекает из общепризнанных прав человека. Психолог в военном комиссариате использует полученные сведения только в служебных целях и не допускает разглашения. Заключение о профессиональной пригодности к службе на определённых воинских должностях сообщается обследуемому в беседе с ним, но при этом подчёркивается узкая направленность оценки на конкретные воинские специальности и в конкретный период времени. Важно, чтобы отрицательное заключение не рассматривалось как приговор о полной профессиональной непригодности и как общая негативная оценка человека. Вообще проведение профессионального психологического отбора – достаточно деликатный процесс, в ходе которого психологу необходимо создать атмосферу взаимного интереса и открытости.

      Методы тестирования

      Тестирование в военном комиссариате проводится чаще всего с применением тестов: «S – test» – графический субъективный тест – оценка зрительного восприятия, внимания, способности к идентификации объектов в условиях ограниченного времени. «Краткий ориентировочный тест» – оценка общих познавательных способностей. «Опросник воинской профессиональной пригодности – СКАЧАТЬ