Методические материалы по введению профстандарта педагога в ДОУ. Пособие для заведующих и старших воспитателей. Бэла Геннадьевна Головина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Методические материалы по введению профстандарта педагога в ДОУ. Пособие для заведующих и старших воспитателей - Бэла Геннадьевна Головина страница 3

СКАЧАТЬ внедрение профстандарта позволит:

      – определять собственные умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;

      – более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;

      – планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;

      – получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

      Чем профстандарт отличается от ЕКС и ЕТКС

      Основным отличием Профстандарта от ЕКС и ЕТКС является структура описания профессиональной характеристики. В профстандарте используется более современная конструкция, которая сочетает требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и к опыту работы.

      В ЕКС и ЕТКС основным лейтмотивом был ответ на вопрос «что должен работник уметь и что должен делать?», а в профстандарте информация основана на принципе компетенций и отвечает на вопрос: «Как работник должен выполнять свои обязанности, чтобы достичь максимальной эффективности».

      Что нужно знать:

      1. Независимая оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам сотрудник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.

      2. Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.

      3. Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан не соответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.

      4. Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты. Если инициатором и плательщиком является сам сотрудник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.

      5. Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы сохраняют место работы и среднюю зарплату.

      6. Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена сотруднику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.

      1.6. Анкета «Самооценка уровня профессиональной компетентности педагога

      на основе требований профстандарта»

СКАЧАТЬ