Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие. Светлана Алексеевна Лукинова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ средства для поддержания трудовой дисциплины;

      • в качестве средства наказания за участие в забастовке;

      • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, национальной, социальной принадлежности, вероисповедания и религиозной принадлежности.

      Рекомендация № 35 призывает государства в дополнение к обязательствам, установленным в Конвенции № 29, избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, то есть мер, искусственно усиливающих давление на население с целью заставить искать работу по найму.

      Это, в частности, обложение населения такими налогами, которые привели бы к тому, что население было бы вынуждено искать работу по найму на частных предприятиях; введение таких ограничений на владение или пользование землей, которые создали бы серьезные затруднения для трудящихся, пытающихся заработать средства к жизни путем самостоятельной обработки земли; злонамеренное расширение общепринятого понятия «бродяжничество». Особо предлагается избегать каких-либо ограничений добровольного перемещения рабочей силы из одного вида занятости в другой или из одного района в другой, что могло бы иметь косвенным результатом принуждение трудящихся поступать на работу в определенные отрасли хозяйства или районы.

      Рекомендация № 36 предлагает принимать все возможные меры к тому, чтобы трудящиеся, занятые обязательным трудом, не подвергались соблазнам в отношении алкоголя.

      Нормы, касающиеся запрета принудительного труда, имеются в Рекомендации МОТ № 136 о специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития. Участие в таких программах должно быть добровольным.

      Исключения могут быть допущены только посредством законодательных мер и в тех случаях, когда имеется полное соответствие с положениями международных конвенций о принудительном труде и о политике в области занятости.

      Рекомендация допускает нарушение принципа добровольности в отношении:

      • программ общего образования и профессионального обучения, предусматривающих привлечение в обязательном порядке безработной молодежи к обучению в течение определенного периода после достижения возраста окончания школьного образования;

      • программ для молодежи, которая приняла на себя обязательство работать в течение определенного периода в качестве предварительного условия для получения образования или технической квалификации.

      Контрольно-надзорные органы МОТ выделяют несколько наиболее распространенных на практике видов принудительного труда, нарушающих конвенции МОТ, к которым относятся:

      1) принудительный труд за долги (пеонаж);

      2) работа заключенных;

      3) принудительный труд в качестве инструмента обеспечения установленной в законодательстве обязанности трудиться;

      4) принудительный труд как разновидность наказания.

      Комитет СКАЧАТЬ