Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации. Учебное пособие. Светлана Алексеевна Лукинова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ «Об упразднении принудительного труда»;

      • № 100 «О равном вознаграждении за труд равной ценности»;

      • № 111 «О дискриминации в области труда и занятости»;

      • № 138 «О минимальном возрасте приема на работу».

      Перечисленные выше положения определяют рамки и направления нормотворческой деятельности МОТ и тем самым очерчивают содержание конвенций и рекомендаций.

      Одним из основополагающих международно-правовых принципов является принцип запрета принудительного труда. В актах МОТ принудительному труду уделено значительное внимание. Этому вопросу посвящены две конвенции (№ 29 и 105) и две рекомендации (№ 35 и 36).

      Конвенция № 29 (1930 г.) обязывает государства упразднить применение принудительного труда во всех его формах в кратчайший срок. Незаконное применение принудительного труда должно подлежать наказанию как уголовное преступление.

      Конвенция определяет принудительный труд как «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги».

      Приведенное определение принудительного труда не является, однако, всеобъемлющим. Согласно Конвенции, в ряде случаев принуждение к труду законно. Пять видов деятельности, которые включают элементы принуждения, исключаются из определения принудительного труда и, следовательно, считаются законными, допустимыми, но при определенных условиях и ограничениях. Эти виды деятельности таковы:

      • работа, требуемая в силу законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто военного характера;

      • работа, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей;

      • работа, требуемая в силу судебного приговора при условии, что эта работа будет производиться под надзором и контролем государственных властей и указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц или хозяйственных товариществ;

      • работа, необходимость которой вызвана чрезвычайными (непреодолимыми) обстоятельствами;

      • мелкие работы для пользы коллектива, если его представители могут высказать свое мнение относительно целесообразности таких работ.

      Допуская в ряде случаев обязательный труд, Конвенция № 29 сопровождает такое разрешение определенными условиями и ограничениями. Так, орган власти, имеющий право привлекать к принудительному труду, обязан предварительно убедиться в том, что:

      • предполагаемая работа, основанная на принудительном труде, представляет прямой и важный интерес для коллектива, который должен ее выполнять;

      • работа является необходимой в настоящее или ближайшее время;

      • невозможно привлечь добровольно рабочую силу для выполнения такой работы;

      • следствием этой работы не будет слишком тяжелое бремя для населения.

      К обязательному труду могут быть привлечены, как правило, СКАЧАТЬ