Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. С. С. Козлов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      – создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

      – обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      – осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

      – возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

      – исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Помимо необходимых условий трудового договора (контракта) различают также дополнительные условия.

      Так, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

      Кроме того, могут предусматриваться дополнительные условия об улучшения жилищных условий работника, об обеспечении его детей местами в дошкольных учреждениях и т. д.

      Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ введен следующий перечень дополнительных условий, которые могут быть указаны в трудовом договоре:

      – об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

      – об испытании;

      – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      – об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

      – о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

      – об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      – об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Дополнительное условие об уточнении места работы целесообразно указывать, когда работник принимается на работу в организацию с большим количеством работающих и (или) когда в этой организации СКАЧАТЬ