Институциональные аспекты организации малого бизнеса в развитых странах и в России. Учебное пособие. В. А. Рубе

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ мотивация управляющих может отличаться от мотивации владельцев предприятия.

      В России юридические формы предприятий зафиксированы в Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ), согласно которому предпринимательской деятельностью могут заниматься как физические лица (граждане), так и юридические лица (предприятия). Гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, поскольку этот вид занятий требует от него самостоятельно, своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя обязанности и исполнять их. Необходимым правовым условием предпринимательской деятельности является ее государственная регистрация. В целом же к предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила, регулирующие деятельность юридического лица.

      К категории малого предпринимательства относятся коммерческие предприятия в основном частной формы собственности (согласно ГК РФ доля государственной собственности не должна превышать 25 %). Эти предприятия выступают в следующих организационно-правовых формах: хозяйственные товарищества двух видов (полные и на вере), хозяйственные общества трех видов (с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, акционерное общество), производственные кооперативы.

      Российские организационно-правовые формы предприятий, по существу, соответствуют той типологии, которая сложилась в развитых странах, хотя, естественно, имеют свою, российскую специфику. Сама трансформационная экономика, не говоря уже о ее кризисном состоянии, отсутствии соответствующей инфраструктуры, неблагоприятном воздействии внешней среды, наличии криминальных структур и рэкета, накладывает существенный отпечаток на все формы предприятий. Что касается правового и институционального аспектов, то прежде всего необходимо отметить непостоянство нормативной базы, нестыковку отдельных ее элементов, отсутствие традиций, слабую организационную и правовую защищенность.

      1.3. Размерные критерии мелких и средних предприятий и их различия по странам

      Критериям мелких и средних предприятий уделяется большое внимание в экономической литературе, хотя ученые и не пришли к единому мнению, несмотря на существование официальных определений мелких и средних предприятий, закрепленных в законодательных актах.

      Речь идет не только о количественных, но и о качественных показателях, позволяющих отделить малый бизнес от крупного.

      В США Администрация по делам малого бизнеса (АМБ) считает бизнес малым (мелкий плюс средний), если он не доминирует в своей области деятельности и вместе с отделениями нанимает не более 500 человек. Правда, число занятых колеблется по отраслям. Например, в машиностроении по схеме АМБ имеется 41 подотрасль, из которых в 18 малым считается предприятие с числом занятых менее 250 человек, в 12–500 занятых и в 6–1000 занятых.

      Во СКАЧАТЬ