Лекции по эргономике. В. А. Солопова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ должен приводить к обеднению содержательности, т.к. это ухудшает социальные параметры производства, снижает трудовую активность работника, что в целом приводит к ухудшению показателей экономической эффективности производства. Техника должна заменять монотонный, однообразный и тяжёлый физический труд, повышая при этом производственно-профессиональный статус работника.

      В зависимости от содержания труда он делится на ручной, механизированный и автоматизированный. Ручной труд, в свою очередь, может быть простым и сложным. Простой – это труд, в котором физические затраты энергии превалируют над умственными. Он не требует специальных умений и навыков, применения инструментов и приборов. Такой труд неэффективен для нормы, является непроизводительным с экономической точки зрения и нецелесообразным с социальной. Сложный – это труд, где затраты умственной энергии значительно выше физических. Для его выполнения требуются специальные знания, мастерство работника, длительная общеобразовательная и профессиональная подготовка. Этот вид труда не теряет своего значения в настоящее время.

      Механизированный – это труд, в процессе которого отдельные операции выполняет машина. Он также может быть простым и сложным.

      Автоматизация производства означает процесс производства без непосредственного участия человека, но под его контролем.

      Под характером труда понимается социально-экономическая сторона труда, выражающая тип его общественной организации и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и характеризует процесс взаимодействия человека с обществом. По отношению к характеру труда его содержание является более частным понятием. К показателям характера труда относят:

      – форму собственности;

      – отношение работников к труду;

      – отношения по поводу распределения произведенных продуктов и услуг;

      – степень социальных различий в процессе труда.

      Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой деятельности. По своему характеру труд может быть:

      – аграрным или индустриальным;

      – простым или сложным;

      – творческим или рутинным;

      – управленческим или исполнительским;

      – квалифицированным и неквалифицированным;

      – физическим или умственным.

      Характер труда определяют размеры и своеобразие расходования рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Расходование человеком рабочей силы в больших количествах находит отражение в развитии отрицательных практических состояний: высокого уровня СКАЧАТЬ