Психология менеджмента. Валентин Петрушин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ сферам человеческой деятельности. Поэтому различают политическое, государственное, технологическое, социально-экономическое и другие виды управления.

      «Менеджмент» – слово английское. В Оксфордском словаре английского языка оно толкуется как «способ общения с людьми», «механизм осуществления власти и искусство управления», «особого рода умелость и навыки выполнения административной работы».

      В широком смысле русское слово «управление» и английское «менеджмент» – синонимы, означающие как функцию, так и группу людей, ее осуществляющих. Однако для профессионалов есть определенные различия, нюансы[7].

      Если понятие «управление» употребляется и в технических системах, то «менеджмент» – только в организационных.

      Менеджер – это профессиональный управляющий, профессиональный руководитель, а не инженер, или экономист, или тем более практик без образования, занимающийся управлением. Требования к уровню профессионального образования в условиях возрастающего динамизма внешней среды становятся все более высокими, так как опыт все меньше может служить руководством для будущего. Все в большей мере требуются науки и интуиция[8].

      Менеджер – это руководитель предпринимательского стиля. Он в большей мере способен к крупным замыслам, гибкости, обоснованному риску, ценит независимость, возможность творчески работать, рассчитывает на солидное вознаграждение за свою деятельность.

      Менеджер – это создатель новых систем, качественно превосходящих прежние. Менеджер – не обязательно начальник, руководитель, он может и вовсе не иметь подчиненных[9].

      Менеджера делает менеджером скорее ответственность за самостоятельный вклад в результаты предприятия, чем ответственность за работу других.

      Итак, менеджмент – это особый вид гибкого, предприимчивого управления социально-экономическими процессами на уровне самостоятельного хозяйственного звена в условиях рынка.

      Основным предметом менеджмента выступает экономическое поведение людей в их совместной деятельности и мотивационный механизм активизации этого поведения во имя достижения поставленных в организации целей.

      Менеджмент как особый вид управления обладает характерными чертами:

      ♦ универсальность – применим к любым организациям – от гигантского завода до маленького магазинчика;

      ♦ интернациональность – позволяет использовать передовой опыт любой страны с учетом национальных культурных особенностей;

      ♦ конструктивность – это практика конкретных действий, нацеленных на достижение успеха, эффективность работы;

      ♦ деполитизированность – освобожден от политических установок или догм;

      ♦ адаптивность – это гибкая, предприимчивая система управления, способная быстро перестраиваться СКАЧАТЬ