Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ раза в месяц 1-го и 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

      3.3. По итогом работы Работодатель может выплачивать премии в соответствии с Положением о премировании.

      4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

      4.1. Должностные обязанности Работника:

      – окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки;

      – очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками;

      – промывка деталей щелочами, водой и растворителями;

      – подготовка поверхностей под окраску;

      – обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование;

      – перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках;

      – фильтрование лакокрасочных материалов;

      – варка и приготовление клея;

      – сушка окрашенных изделий.

      4.2. Работник:

      4.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

      4.3. Работник имеет право:

      – на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      – на предоставление ему работы, обусловленной договором;

      – на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

      – на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

      – на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

      5.1. Работодатель вправе:

      – изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      – поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      – требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

      – привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      – принимать локальные нормативные акты;

      – проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции СКАЧАТЬ