Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

Чтение книги онлайн.

      Рекомендации:

      1. При приеме на работу запрашивайте только документы, установленные в ст. 65 ТК РФ.

      2. В некоторых случаях потребуются дополнительные документы, например медицинские книжки. Большее количество документов нужно при трудоустройстве иностранного работника. Избежать сбора документов за иностранного работника можно, если воспользоваться услугами специализированного кадрового агентства, которое займется этим.

      3. Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, однако его все же рекомендуется взять.

      4. Перечень документов не допускает исключений, если индивидуальный предприниматель работает сам на себя или в фирме числится один генеральный директор.

      1.2. Трудовой договор

      Трудовой договор является обязательным документом при оформлении на работу.

      Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Кроме того, в трудовом договоре содержатся как обязательные, так и дополнительные сведения. Перечень сведений, которые указываются в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

      • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

      • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

      • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      • место и дата заключения трудового договора.

      К обязательным и дополнительным можно отнести следующие (табл. 1).

      Таблица 1

      Обязательные и факультативные условия в трудовом договоре

      Но на самом деле трудовые договоры не однородны, существуют различные условия трудовых договоров, благодаря которым можно классифицировать виды трудовых договоров.

      Таблица 2

      Виды трудовых договоров

      Приведем пример фрагмента трудового договора.

      Пример

      1. ПРЕДМЕТ СКАЧАТЬ