Практикум по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности». Ольга Шатаева
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Практикум по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» - Ольга Шатаева страница 5

СКАЧАТЬ признания и уважения.

      2. Иметь теплые отношения с людьми.

      3. Обеспечить себе будущее.

      4. Зарабатывать на жизнь.

      5. Иметь хороших собеседников.

      6. Упрочить свое положение.

      7. Развивать свои силы и способности.

      8. Обеспечить себе материальный комфорт.

      9. Повышать уровень мастерства и компетентности. 10.Избегать неприятностей.

      11. Стремиться к новому и неизведанному.

      12. Обеспечить себе положение влияния.

      13. Покупать хорошие веши.

      14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.

      15. Быть понятым другими.

      Когда заполните весь бланк, подсчитайте, сколько раз в бланке встречается каждое утверждение. Полученные суммы впишите в клетки, выделенные жирными линиями. Эти операции дают вам возможность определить предпочтение по всем утверждениям. Далее подсчитайте суммы баллов по пяти шкалам:

      Завершающей процедурой будет построение собственного профиля удовлетворенности потребностей по пяти шкалам. Необходимо полученные выше суммы отложить на каждой шкале. На графике указаны три зоны:

      полная удовлетворенность – 0 до 13 баллов

      частичная удовлетворенность – от 13 до 26 баллов

      полная неудовлетворенность – от 26 до 39 баллов

      Доминирующая потребность будет обозначаться высшим баллом.

      Тест можно использовать для оценки мотивационного климата организации. Для этого по методике случайной выборки оцениваются отобранные совокупности (0,1–0,5 % опрашиваемых, если оценивается климат крупной компании, 3–5 %, если оценивается организация численностью до 1000 человек). Данные оценки должны помочь руководству в деятельности по управлению организацией.

      Тест Герцберга2.

      Используя Тест Герцберга, определите свою структуру мотивации и выделите превалирующие факторы удовлетворенности или неудовлетворенности своим трудом.

      На каждый вопрос опрашиваемому предоставляется 5 баллов, которые он может распределить между двумя вариантами ответа (5 – 0, 4 – 1, 3 – 2, 2 – 3, 1 – 4, 0 – 5).

      По окончании опроса просуммируйте баллы, набранные на ответах, обозначенных буквами.

      Букве А соответствуют – финансовые мотивы;

      Б – общественное признание;

      В – ответственность работы;

      Г – отношение с руководством;

      Д – карьера, продвижение по службе;

      Е – достижение личного успеха;

      Ж – содержание работы;

      З – сотрудничество в коллективе;

      Результаты теста нагляднее изображать в виде столбиковой диаграммы.

      Распределите перечисленные СКАЧАТЬ

<p>2</p>

Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации. М.: Кнорус, 2012, с. 56.