Заработная плата. Аурика Луковкина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в соответствии с нормами Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» (далее – Закон № 125-ФЗ). Данный закон применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

      Согласно Закону № 125-ФЗ слушателями послевузовского образования являются докторанты, аспиранты и соискатели.

      Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, работодателем предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением по месту основной работы средней заработной платы.

      Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет бюджетных средств, обеспечиваются государственными стипендиями. Они также пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

      Работники, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. К этому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно также с сохранением средней заработной платы.

      Проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно оплачивается работодателем один раз в год.

      Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, также имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.

      Работодатель имеет право предоставлять аспирантам-заочникам по их желанию на четвертом году обучения дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более двух свободных от работы дней в неделю.

      Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца; на соискание ученой степени доктора наук продолжительность такого отпуска составляет шесть месяцев, в порядке, установленном положением об аспирантах, докторах и соискателях.

      Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, перечислены в ст. 174 ТК РФ.

      Обучение работника может происходить в самой организации – работодателе, а не в образовательном учреждении. Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд в соответствии с нормами раздела IX ТК РФ «Профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации работников».

      Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, СКАЧАТЬ