Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (постатейный; издание третье, переработанное и дополненное). А. А. Кирилловых

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА;

      е) освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения;

      ж) корректировка проведения обучения или переподготовки или предоставление наставника;

      з) приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма;

      и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;

      к) предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

      л) предоставление помощи наставника или другой поддержки.

      Основными задачами, решение которых позволяет исключить проявление дискриминации при осуществлении трудоустройства (занятости) инвалидов, являются:

      а) информирование инвалидов о вакансиях;

      б) проведение конкурса на замещение вакантных должностей;

      в) профессиональная ориентация;

      г) профессиональная подготовка;

      д) сопровождение и наставничество в целях формирования трудовых навыков;

      е) оснащение (оборудование) рабочих мест;

      ж) своевременное получение инвалидами полноценной и качественной информации, позволяющей ориентироваться в пространстве, использовать оборудование (в том числе для самообслуживания), участвовать в трудовом и учебном процессе;

      з) обеспечение доступности мест целевого посещения и обеспечения беспрепятственности перемещения внутри зданий и сооружений;

      и) обеспечение безопасности путей движения (в том числе эвакуационных);

      к) устранение или преобразование элементов производственной среды, которые могут являться барьерами на пути передвижения инвалидов к рабочим местам;

      л) оборудование бытовых и санитарно-гигиенических помещений, столовой, буфета или комнаты приема пищи в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма.

      В методических рекомендациях предусмотрено несколько вариантов, которые помогут не допустить дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов. Причем эти варианты рассчитаны как на органы службы занятости, так и на самого инвалида[67]. В случае если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он (его законный представитель) может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации либо через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости по адресу www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм[68].

      В целях обеспечения условий доступности для инвалидов объектов СКАЧАТЬ