Книга умной мамы. Воспитание со здравым смыслом + юридические лайфхаки по пособиям, выплатам, правам детей и родителей. Елена Саакова

Чтение книги онлайн.

      Если с первым и вторым пунктами все понятно, то по третьему есть небольшие нюансы. Как раз их сейчас мы с вами и разберем.

      Уволить беременную после окончания срока действия договора можно, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И только в том случае, если сама женщина отказывается (в письменной форме) от той работы, которую ей предлагает на замену работодатель. Причем неважно, что за должность это будет (соответствует ли она квалификации работницы или нет, оплачивается ли так же или нет), главное, чтобы работа могла выполняться с учетом здоровья беременной женщины. И работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором, заключенным с работницей.

      Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае его истечения в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (п. 2–3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

      Важный момент: если срок действия трудового договора продлен до окончания беременности, по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца), вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние.