Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4. Алексей Максимов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ – покупателей (на рынке ТДП), и у чиновников из органов власти (на рынке БТУ) неизбежно (относительно) уменьшится (что будет означать следующее: количество денег в кармане у предприятий – покупателей, и в кармане у органов власти – покупателей, будет расти, – но будет расти медленнее, чем количество денег в кармане у людей – покупателей);

      – количество покупаемых ТДП и БТУ тоже неизбежно (и тоже относительно) уменьшится (что будет означать следующее: рост производства ТДП и БТУ будет отставать от роста производства ТНП);

      – и среди предприятий, производящих ТДП и БТУ, будут выживать лишь те, кто будет производить очень надежные, качественные ТДП и БТУ, – так как только такие ТДП и БТУ позволят трудовым коллективам народных предприятий реально уменьшить расходы на нужды предприятий, реально уменьшить налоги и сборы, и реально увеличить свой фонд зарплаты и свою зарплату, и так как именно такие ТДП и БТУ в самую первую очередь будут покупать предприятия – покупатели, и органы власти – покупатели.

      Отмечу здесь, что в такой ситуации:

      – существенный рост производства ТНП в государстве – будет точно;

      – а вот существенного роста ВВП государства (из-за отсутствия существенного роста производства ТДП и БТУ), – может уже и не быть.

      Третий основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

      А теперь выделю такой факт: фонд зарплаты любого предприятия всегда разделяется (на капиталистическом предприятии – капиталистом, или директором предприятия, а на народном предприятии – самим трудовым коллективом) между всеми членами трудового коллектива, – в результате чего каждый член трудового коллектива получает какую-то конкретную зарплату и премию за свою работу.

      Исходя из наличия такой ситуации очевидно следует, что:

      – чем меньшее количество людей будет входить в состав трудового коллектива (чем меньше людей будет работать на капиталистическом, или народном, предприятии);

      – тем на меньшее количество трудящихся (на меньшее количество частей) будет делиться фонд зарплаты предприятия;

      – и соответственно, тем выше будет зарплата у каждого конкретного трудящегося на предприятии (разумеется, при условии, что фонд зарплаты предприятия либо останется прежним, либо увеличится, либо хотя и уменьшится, но не на слишком большую величину).

      Что из этого следует?

      Из этого очевидно вытекают два вывода.

      Первый вывод. Для того, чтобы зарплата каждого трудящегося на предприятии, – увеличивалась, для этого необходимо, – при обязательном условии неизменности величины фонда зарплаты предприятия, или при обязательном условии его увеличения, – уменьшать количество работающих на предприятиях.

      И второй вывод. Отмечу такой факт:

      – если СКАЧАТЬ