Конфликт интересов при осуществлении посреднической деятельности на рынке ценных бумаг. Татьяна Ефимцева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ быстротекущие, кратковременные, возникающие на основе индивидуальных психологических особенностей личности, они отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон;

      острые длительные, затяжные, возникающие при наличии глубоких противоречий;

      слабовыраженные и вялотекущие, возникающие на основе не очень острых противоречий, либо связанные с пассивностью одной из сторон;

      слабовыраженные и быстротекущие, возникающие в связи с поверхностными причинами, они носят эпизодический характер[33].

      3. По субъектам конфликтного взаимодействия:

      внутриличностные, которые связаны со столкновением противоположно направленных имманентных мотивов личности;

      межличностные, при столкновении интересов двух личностей;

      межличностно-групповые, при которых противоборствующими сторонами являются, с одной стороны, личность, а с другой – группа;

      межгрупповые, возникающие при столкновении интересов двух социальных групп[34].

      4. По предмету конфликта:

      реальные (предметные), имеющие четкий предмет;

      нереальные (беспредметные), не имеющие четкого предмета или имеющие предмет жизненно важный только для одной стороны[35].

      5. По источникам возникновения:

      объективные (конфликт может развиться вне воли и желания его участников, просто в силу складывающихся обстоятельств);

      субъективные[36].

      6. По коммуникативным направлениям:

      горизонтальные (участники не находятся в подчинении друг у друга);

      вертикальные (участники конфликта связанны теми или иными видами подчинения)[37].

      7. По социальным последствиям:

      позитивные, когда разрешение конфликта способствует развитию организации;

      негативные, ведущие к ухудшению деятельности организации;

      конструктивные, в основе которых лежат объективные противоречия, способствующие совершенствованию деятельности организации;

      деструктивные, в основе которых лежат субъективные причины, способствующие росту социальной напряженности и ухудшению деятельности организации;

      созидательные, способствующие процветанию организации, ее бурному развитию;

      разрушительные, ведущие к разрушению социально-экономической системы[38].

      8. По способам и масштабам урегулирования:

      антагонистические, сопровождаемые неуступчивостью и непримиримостью сторон;

      компромиссные, допускающие разновариантность преодоления расхождений, взаимосближения взглядов, интересов, идей[39].

      Правовая природа юридического конфликта также исследовалась с различных точек зрения.

      Д.И. Дедов дает следующее определение конфликту интересов – это общепринятый СКАЧАТЬ