Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года - Коллектив авторов страница 24

СКАЧАТЬ договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 59. Срочный трудовой договор

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Срочный трудовой договор заключается:

      на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      с лицами, направляемыми на работу за границу;

      для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

      (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

      в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      с гражданами, направленными для прохождения альтернативной СКАЧАТЬ