Все аспекты деятельности испытательной лаборатории. Практическое пособие. Надежда Лаврова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ данная норма трудового договора будет являться доказательством совершения работником проступка и основанием для привлечения работника к ответственности.

      Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами. Не подлежат аттестации работники:

      – проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

      – достигшие возраста 60 лет;

      – беременные женщины;

      – находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

      Состав аттестационной комиссии должен быть следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Председателем комиссии обычно назначается руководитель организации или его заместитель, а членами комиссии руководители различных структурных подразделений. Рекомендуемое количество членов комиссии – от трех человек, максимальным пределом количество членов комиссии не ограничено. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

      При проведении аттестации важным этапом является подготовка отзыва (характеристики) на аттестуемого работника. Наилучшим образом оценить деятельность работника может его непосредственный руководитель. В отзыве руководитель должен оценить трудовую деятельность подчинённого, используя при этом установленные локальным нормативным актом критерии и показатели, такие как:

      – качество выполнения поставленных задач;

      – показатели результатов работы за период, прошедший с момента последней аттестации (либо за весь период работы, если аттестация работника проводится впервые);

      – профессиональные знания, навыки, умения, компетентность;

      – степень реализации профессионального опыта;

      – деловые качества: организованность, ответственность, исполнительность, работоспособность, интенсивность труда, самостоятельность в принятии решений;

      – морально-психологические качества: способность к самооценке, адаптивность, культура мышления и речи;

      – конкретный перечень наиболее важных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник;

      – наличие поощрений и взысканий.

      Работника следует ознакомить с отзывом под подпись.

      Для получения эффективного результата проведения аттестации рекомендуется работодателям использовать следующие формы:

      1. Устная форма в виде индивидуального собеседования с лаборантом. Индивидуальное собеседование проводится непосредственным руководителем СКАЧАТЬ