Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан. Дмитрий Васильевич Фирсенко
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан - Дмитрий Васильевич Фирсенко страница 9

СКАЧАТЬ либо обе стороны (это возможно, когда для решения конфликта применялись конструктивные методы решения);

      б) будут удовлетворять одну сторону (это происходит при разрешении корпоративного спора).

      Результат корпоративного конфликта имеет своё экономическое продолжение в судьбе корпорации.

      1.3. Объект и субъекты корпоративного конфликта

      Правильное определение субъекта и объекта корпоративного конфликта позволяет правильно определить направление деятельности по работе с конфликтами и пути их разрешения. Традиционно определяют:

      • Субъекты – участники корпоративного конфликта;

      • Объект – права участников корпоративного конфликта.

      Шихвердиев А. П. различает субъект и объект корпоративного конфликта следующим образом:

      • к субъектам корпоративных конфликтов предлагается отнести участников корпоративных отношений;

      • объектом являются права собственности на акции компании (доли в учредительном договоре и т.д.) и права, вытекающие из акций и долей.19

      Различия в интересах у участников конфликта их полярное отношение к ценностям, а также нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства ведут к тому что конфликты могут носить непредсказуемый и разнообразный характер. Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления конфликтом отечественные конфликтологии классифицируют их различными способами часть из них уже приведена и рассмотрена выше.

      Шиткина И. С. отстаивает позицию, в которой она отмечает что существенного отличия субъектного состава участников корпоративных конфликтов от, казалось бы, неотъемлемой части конфликта состава участников корпоративных отношений, хочется отметить, что в некоторых вопросах можно согласиться с мнением И. С. Шиткиной.

      Состав участников корпоративных конфликтов, по мнению И. С. Шиткиной может состоять из:

      • контролирующих акционеров (мажоритарные акционеры);

      • миноритарные акционеры;

      • должностные лица (лица занимающие важные должности в органах управления общества, например, директора, управляющие директора);

      • экономический субъект, то есть хозяйственная структура как самостоятельное лицо, включающий близкие интересы для всех участников и акционеров;

      • субъект чьи интересы нарушены или могут быть нарушены самим обществом в результате принятых или принимаемых решений (работники общества, кредиторы, потребители и т.п.).20

      Для целей исследования, данная формулировка, принятая в научной среде, не совсем подходит в связи со своей узкой направленностью, поэтому примем некоторую расширенную трактовку определения субъекта и объекта корпоративного конфликта:

      Субъективная СКАЧАТЬ

<p>19</p>

См. Шихвердиев А. П. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. [Электронный вариант] Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2003. 201 с.

<p>20</p>

См. Шиткина И. С. Корпоративное право. – М.: Кнорус, 2011. – С. 147—148.