Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан. Дмитрий Васильевич Фирсенко
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан - Дмитрий Васильевич Фирсенко страница 5

СКАЧАТЬ множества доктринальных определений этого термина, имеющих определенное значение к исследуемой нами теме. Что же объединяет эти понятия в нормативно-правовых сферах и реальной экономике исследуемых нами стран?

      Несомненно, что это отношение к корпорации как к объединению юридических лиц11. Форма организации акционерное общество либо иное предприятие, организованное в той или иной правовой форме. Правовой признак корпорации – это разделение имущества и управления, т.е. блоки контролирования имущества и управления существуют и разделены.

      Корпорация, по нашему мнению, не является начальной формой организации предпринимательской деятельности, корпорации отличаются от других форм предпринимательской деятельности своими размерами и организационно правовой формой и появляются значительно позднее иных простых форм экономической деятельности.

      Сущность корпоративного конфликта, как явления имманентно присущего деятельности корпорации, состоит в следующем:

      • отсутствие согласия между двумя и более сторонами;

      • возникшие противоречия между участниками корпоративных отношений;

      Расхождение в интересах у участников корпоративного конфликта, разное отношения к целям, ценностям, видению развития корпорации, а также, большое разнообразие предметов и объектов конфликта часто ведут к тому, что конфликты могут иметь различный характер, природу, свойства, цели. Опираясь на существующие многообразие форм и преследуя задачу разработки и выбора эффективного метода оценки, реагирования, управления конфликтом принята классификация конфликтов следующим образом:

      1. По способу разрешения

      • антагонистские;

      • компромиссные.

      2. По природе возникновения

      • социальные;

      • организационные;

      • эмоциональные;

      • личностные.

      3. По направленности воздействия

      • вертикальные;

      • горизонтальные.

      4. Рассматривая по степени выраженности

      • скрытые конфликты;

      • открытые.

      5. По количеству вовлеченных участников

      • внутри личностные;

      • межгрупповые;

      • межличностные.

      С точки зрения практического разрешения конфликтов зарубежные исследователи, к примеру, У. Ф. Линкольн выделил пять групп причин (факторов) конфликтов. Ясное понимание истоков конфликта и его места в системе классификации, в силу их типичности, помогает быстрее найти способ его урегулирования, что, по нашему мнению, в равной степени относимо и применимо к корпоративному конфликту и к корпоративному спору.

      Среди них: структурные факторы, информационные факторы, ценности, отношения (установки и стереотипы), СКАЧАТЬ

<p>11</p>

В российской юридической литературе отмечается, что признание ряда юридических лиц корпорациями в России не вызывает особых дискуссий (ст. 48, 50 и 65.1 ГК РФ). Правда, некоторые положения отечественного законодательства обязывают отличать «корпорацию» от «корпоративной организации», лишь последняя из которых обладает правами юридического лица (ст. 65.1 ГК РФ). Корпорация же выступает родовым понятием и может использоваться в значении юридического лица, а также корпоративного объединения либо корпоративного траста. См. подробнее: Лаптев В. А. К вопросу о понятии «корпорация» в российском праве // Журнал предпринимательского и корпоративного права. 2016. N 1. С. 23 – 26.