Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования. Г. В. Леонидова
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования - Г. В. Леонидова страница 11
Л. А. Андросова, критикуя набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, с позиций неполноты соответствия реалиям современной экономики, подчеркивает необходимость расширения этого набора на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны отвечать требованиям, представленным в таблице 1.3.2 [3, с. 111]:
Таблица 1.3.2. Взаимосвязь между требованиями, предъявляемыми к эффективному труду, и компонентами трудового потенциала
Данный подход соотносится с позицией И. А. Кульковой, которая среди факторов, влияющих на трудовое поведение, выделяет уровень образования, воспитание, установки и ценности и др. (рис. 1.3.3) [42].
На наш взгляд, наиболее удачный критерий выделения факторов – отношение к труду (учитывается трудовая мотивация, трудовая активность, удовлетворенность трудом), так как оно может влиять и на его результативность (рис. 1.3.4).
Среди компонентов, которые характеризуют отношение к труду, одним из ключевых является трудовая мотивация. Данная структурная составляющая определяется как процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности. Она формируется под воздействием:
• потребностей – забота индивида об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существования и самосохранения;
• установок – аккумулирование природных задатков индивида, его социального опыта, побуждение к целесообразной деятельности;
• функционального состояния личности – возможности и способности, которые работник может применить в трудовой деятельности;
• стимулов – внешние факторы, побуждающие к трудовой активности.
Рисунок 1.3.3. Классификация факторов, влияющих на трудовое поведение
Источник: Кулькова И. А. Оценка активности трудового поведения человека в период поиска работы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2007/Kulkova.pdf
Рисунок 1.3.4. Факторы, определяющие трудовое поведение Источник: составлено автором.
Трудовая мотивация проявляется посредством трудовой активности как формы воздействия субъекта трудовых отношений (личности, группы) на трудовую среду, при этом его целесообразные усилия обусловлены свободой, инициативностью, сознательностью, заинтересованной субъективностью, добросовестностью и служат удовлетворению его потребностей [38]. Трудовая активность охватывает:
• собственно трудовую деятельность, характеризуемую качеством и количеством СКАЧАТЬ