Мій бос – ідіот. Томас Эриксон

Чтение книги онлайн.

      Вони допомагають, доки бачать логіку у тому, що відбувається.

      Іноді їм буває важко зрозуміти потреби інших людей, а іноді мотивація інших викликає в них підозру.

      Вони ніколи не реагують імпульсивно й не відволікаються на навколишні багаті й бурхливі події.

      Зелено-сині погано розуміють своє противенство – червоно-жовтих мотиваторів. Вони думають, що ті – абсолютно легковажні, але, на щастя, їх легко обдурити.

      Синьо-червоні організатори: раціоналізм і дисципліна

      Люди з цією комбінацією кольорів багато працюють, вони – надзвичайно раціональні та незалежні. Враховують усі плюси й мінуси та максимально збалансовують рух: знають, коли треба дати газу, а коли – притиснути гальмо. Вони завжди прагнуть удосконалювати себе й хочуть уникати яких би то не було помилок. Усі обговорення з ними – логічні, а дискусії можуть тривати до досягнення конкретного результату.

      Синьо-червоні можуть здаватися зарозумілими, скептичними та педантичними.

      Вони висувають великі вимоги до своїх начальників, які, на їхню думку, повинні не лише бути справедливими, а й давати чіткі вказівки.

      Якщо набір правил й обов’язків (або цілих сфер відповідальності) досить чіткий, вони відчувають себе в безпеці.

      У групі ці організатори почуваються напрочуд добре за умови, що всі прагнуть досягти одного й того самого. В таких умовах проявляються їхні найкращі риси. Їхня сила полягає в здатності до організації. На жаль, внутрішній голос критики, що постійно пояснює, що вони могли зробити щось краще чи в інакший спосіб, може їх обмежувати.

      Їм не подобається, коли їм указують, що і як слід робити.

      Можуть дратувати інших тим, що ніколи не відступають і не здаються. Вони вміють концентруватися, бути й зоставатися реалістами.

      До жовто-зелених помічників вони ставляться як до надмірно емоційних і надто чутливих до оточення, а це – неймовірний жах для синьо-червоних.

      Тут багацько всього треба запам’ятати…

      Коли ми дивимося на кольорові поєднання, все стає трохи складнішим.

      Урахувати потрібно не тільки чотири визначальних риси характеру – не менш важливим є те, як вони зіставляються одна з одною. Вище я навів чотири основних комбінації, але це далеко не єдині можливі.

      Червоно-жовтий начальник із більшою часткою зеленої, ніж синьої, поведінки діятиме певним чином. Червоно-жовтий начальник із переважанням синього над зеленим явно нагадуватиме попереднього, але це не зовсім така сама людина за типом своєї поведінки. Якби я описав усі психологічні профілі комбінаціями з трьох кольорів, нам би довелося суттєво збільшити обсяг праці. Чим більше чинників, тим важче бачити всі відтінки й нюанси.

      Ваш начальник, мабуть, є однією зі згаданих вище комбінацій двох кольорів – у будь-якому разі, якщо ми віримо даним статистики. Оскільки чотири з п’ятьох людей є однією з цих сумішей, можна припустити, що СКАЧАТЬ