Условия труда в Российской Федерации. Н. А. Алимова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Российской Федерации существуют официальные, общегосударственные праздничные дни:

      1) 1,2, 3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

      2) 7 января – Рождество Христово;

      3) 23 февраля – День защитника Отечества;

      4) 8 марта – Международный женский день;

      5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

      6) 9 мая – День Победы;

      7) 12 июня – День России;

      8) 4 ноября – День народного единства.

      Эти перечисленные дни являются нерабочими. Но есть и другие всякого рода профессиональные праздники (например, День учителя, День шахтеров и т. д.). Они не относятся к нерабочим, и рассмотренные ниже правила ст. 95 ТК РФ к ним не применяются.

      Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на 1 ч, но это правило касается только тех работников, которые имеют нормальное рабочее время – 40-часовую рабочую неделю. При этом не имеет никакого значения вид деятельности. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.

      В любом случае независимо от продолжительности рабочего дня продолжительность работы накануне выходного дня не может превышать 6 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.

      Работа в ночное время

      На территории РФ ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, являются ночными. Время считать следует местное, так как в стране много часовых поясов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч. Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

      Работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода бывает:

      1) по инициативе работника – совместительство;

      2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

      Совместительство и сверхурочная работа имеют общий между собой характер. Рассмотрим это подробнее.

      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

      Совместительство – это самостоятельная разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оно может иметь место лишь:

      1) по заявлению работника (в письменной форме), т. е. инициатором совместительства может быть только сам работник;

      2) с разрешения (выраженного в письменной форме, например в условиях трудового договора с совместителем) работодателя. Как показывает практика, такого разрешения для внешнего совмещения вовсе не требуется.

      Существуют СКАЧАТЬ