Условия труда в Российской Федерации. Н. А. Алимова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Условия труда в Российской Федерации - Н. А. Алимова страница 11

СКАЧАТЬ возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      5. Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

      Рабочий год исчисляется 12 месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально со дня поступления на работу к данному работодателю, с момента начала действия трудового договора, т. е. единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является состояние в трудовых отношениях с работодателем. Оплаты отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на него с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

      1) вида собственности организации;

      2) ее организационно-правовой формы;

      3) ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

      4) вида трудового договора и его срока;

      5) гражданства работника;

      6) каких-либо иных обстоятельств.

      Право на отпуск принадлежит работнику независимо от того:

      1) трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

      2) производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

      3) состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях.

      Право на реализацию ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год наступает после истечения определенного периода непрерывной работы в данной организации, который должен быть не менее 6 месяцев. Однако в случае соглашения сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

      Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.

      Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого СКАЧАТЬ