Основы безопасности деловых отношений предприятия. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. Юрий Попов

Чтение книги онлайн.

      применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о выговоре, об увольнении за прогул и др.).

      Классификацию корпоративных нормативных актов производят по различным основаниям.

      По субъектам происхождения корпоративные нормативные акты делят на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.

      По отраслевому признаку различают корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные и другие корпоративные акты), имущественную сферу (гражданско-правовые корпоративные акты).

      Корпоративные акты снабжают следующими реквизитами:

      вид корпоративного акта – указание органа, его принявшего (общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. д.);

      наименование акта – точное определение предмета нормативного регулирования;

      дата принятия акта – способствует идентификации корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько;

      подписи должностных лиц – исключают неправомерность при оспаривании корпоративных актов в суде;

      номер акта – систематизация корпоративных нормативных актов.

      Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют собственно правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют.

      Основные принципы построения корпоративных норм:

      демократизм – наиболее полный учет интересов всех трех групп участников корпорации (акционеров, менеджеров, наемных работников);

      гуманизм – уважение достоинства личности, создание всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития;

      равноправие – все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность;

      законность – точное соблюдение законодательных норм.

      Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая СКАЧАТЬ