Сила троих. Будни бизнеса. Евгения Зальцзейлер

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ сложно, не успеваю. Хочется на первых порах сэкономить. Где бы взять таких работников, чтобы всё умели, но зарплату им небольшую платить?

      Я: Вы же понимаете, что противоречите сами себе? Хорошие специалисты должны получать достойную зарплату. По нашему региону22 это не ниже 20—25 тысяч рублей, в зависимости от должности и обязанностей.

      В.: Я вообще-то рассчитывал платить не больше 15 тысяч рублей… Неужели все платят такую зарплату своим сотрудникам? Как на других предприятиях формируют штат?

      Я: Отношения между работодателями и работниками выглядят, как медаль с двумя сторонами.

      На одних предприятиях экономные собственники любят, когда один сотрудник совмещает ряд профессиональных навыков в пределах одной ставки, и, следовательно, одного оклада. Самое распространённое совмещение «пять в одном» на предприятиях микро- и малого бизнеса это: бухгалтер, кадровик, расчётчик заработной платы, юрист и оператор – в одном флаконе. Такой вот получается многорукий бог Шива23.

      На других предприятиях, наоборот, штат раздут до неимоверных размеров. Есть должности даже не по направлению, а по частичным функциям. Например, бухгалтер по дебиторам и отдельно по кредиторам, бухгалтер по авансовым отчётам, секретарь, секретарь-референт и так далее. Такое дробление оправдано только на крупных предприятиях или в холдингах, где огромный документооборот.

      Есть и третий вид предприятий, где штат максимально сбалансирован с точки зрения потребностей предприятия и здравого смысла. Процент таких предприятий, по моим наблюдениям, не превышает 10%.

      В.: И что же делать? Я не могу и, честно говоря, не очень хочу платить такие большие, с моей точки зрения, зарплаты.

      Я: Владимир, а вы когда-нибудь задумывались: почему так часто в современной России наёмные работники сравнивают себя с рабами? Действительно ли мы возвращаемся к рабству или крепостному праву? Или это преувеличение?

      В.: Нет, никогда не задумывался. Думаю, это преувеличение: где раб, а где сотрудник! Большая разница.

      Я: Да, разница действительно существует.

      Наемный работник – это человек, нанимаемый работодателем (предприятием или ИП) для выполнения определённой работы за вознаграждение и/или его эквивалент.

      А раб – это человек, находящийся в собственности другого человека или государства.

      Зависимый крестьянин отличался от раба тем, что имел право на личную собственность, заниматься коммерческой деятельностью, а также «право на жизнь».

      Исторически человек проделал большой путь от рабства к свободному найму.

      Историческая справка: Путь от рабства до найма

      На протяжении практически всей истории, во всех государствах, существовали эксплуататоры и эксплуатируемые. Иначе говоря, всегда были люди, которые угнетали других людей. В разные эпохи и в разных государствах это были СКАЧАТЬ