Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 12.. Владимир Токарев
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 12. - Владимир Токарев страница 10

СКАЧАТЬ Здесь цена переключения (определяющая) – заработная плата.

      – Вакансии высококвалифицированные и хорошо оплачиваемые, но в другой сфере. Здесь цена переключения – переподготовка.

      – Могут быть и комбинации перечисленных субститутов – например, попав в престижную госкорпорацию, придется освоить новую профессию и т. п.

      3. ПОСТАВЩИКИ

      3.1. Обычный рынок

      Для Мирроу и ее конкурентов поставщиками являются:

      · Типографии по изданию книг по технологии «Печать по требованию». Но существующая между типографиями конкуренция является причиной того, что в целом влияние этих поставщиков на рынок незначительно

      · Компании по доставке бумажных книг – здесь ситуация аналогичная

      · Социальные сети – важный инструмент продвижения самой компании. Здесь следует беспокоиться разве что о политике нынешнего правительства в ограничении свободы слова

      · По программному обеспечению пока нет никаких особых проблем, хотя здесь число конкурентов по разным специальным продуктам может проявиться в любой момент

      · следует отметить, что поставщиками Мирроу (и ее конкурентов) являются и сами авторы книг поскольку формально книги издает Мирроу. Но их число огромно и потому на конкурентную борьбу влияния они оказать не могут, опять же исключая именитых авторов.

      Все прочие – не так важны и явных монополистов среди иных поставщиков не наблюдается.

      3.2. Рынок вакансий

      Здесь ситуация двойственная:

      – с одной стороны, поставщиками, благодаря которым Мирроу и ее конкуренты предлагают рынку свои вакансии (производят вакансии) – являются все поставщики, что и для обычного рынка.

      – с другой стороны, поставщиками выступают юридические лица (издательства, которые пользуются услугами Мирроу), а также авторы книг.

      Получается, что юридические лица и авторы для обычного рынка выступают покупателями услуг Мирроу, а для рынка вакансий – они являются поставщиками: чем больше они закажут услуг, тем большее количество вакансий Мирроу может предложить рынку. Но также больше будет предложено рынку и высококвалифицированных вакансий.

      Давайте рассмотрим этот вопрос чуть подробнее:

      1. Если растет число авторов и юридических лиц – покупателей услуг Мирроу – растет и доход компании.

      2. Но одновременно растет и численность персонала Мирроу (чтобы справиться с растущим спросом на услуги компании). С одной стороны, это приводит к эффекту масштаба (он проявляется за счет возможности более глубокого разделения труда и использования более дорогостоящего и производительного оборудования).

      А с другой стороны, это приводит к возможности предложить рынку большее по количеству вакансий.

      3. Но рост персонала (более глубокое разделение труда и привлечение профи – а каждый профессионал можно условно рассматривать как высокопроизводительное СКАЧАТЬ