Как из продавца сделать крутого продажника. Пошаговое руководство. Михаил Сорокин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как из продавца сделать крутого продажника. Пошаговое руководство - Михаил Сорокин страница 11

СКАЧАТЬ себя уверенно в работе со мной.

      4. Я достаточно много личных сил вкладываю в сотрудника, даю ему обратную связь для его дальнейшего роста, как личного, так и в доходе.

      5. Возможность дальнейшего роста в Руководителя. Я заинтересован в том, чтобы вы работали эффективно и создавали команду в дальнейшем.

      6. Возможность получения % прибыли от проекта при успешном прохождении испытательного срока.

      7. Я передаю свой 10-летний управленческий опыт и опыт продавца для развития сотрудника. Сможете многому научиться.

      8. Я сертифицированный бизнес-тренер и уже имею отличную репутацию в своем городе и более 100 положительных отзывов от клиентов. Вы можете быть уверены во мне и доверять, что создам эффективные условия работы.

      Важен ли для вас возраст исполнителя/сотрудника?

      Да, возраст 20—25 лет.

      Есть ли что-то еще, что вы хотите рассказать соискателям?

      Не буду сотрудничать с теми, у кого «закрыт разум», кто не готов учиться.

      Также мне не по пути с теми, кто:

      • не отвечает на сообщения часами

      • не готов получать обратную связь от меня, расти и развиваться

      • не имеет личных целей

      • не ориентирован на помощь людям

      • не готов создавать результат, а хочет просто получать деньги

      • нечестен и ленив

      • кого нужно «пинать» и «толкать»

      • не выполняет обещания

                                КОНЕЦ ОБЪЯВЛЕНИЯ

      Если вы размещаете такое объявление в Instagram, где ограничение в количестве символов 2 000, то просто скопируйте этот текст в заметки, адаптируйте и разместите в виде слайдов в Stories или в карусели, в виде фотографий.

      Развивая идею того, что найм сотрудника – это продажа, автоматически на процесс найма распространяются все те же принципы работы, как и в продажах. А это значит оцифровывать каждый этап и тестировать новые варианты до тех пор, пока цифра этапа вас устроит. Например, вы разместили объявление, оно дало вам пять откликов. Это значит, что оно плохо работает.

      Нужно добавить «вкусности», интереснее продавать идею работать с вами. Остановитесь и напишите преимущества работы с вами. Погуглите, посмотрите, что пишут конкуренты. Если вам сложно это сделать, то вам точно это сделать необходимо.

      После того как вы создадите эффективно работающее объявление, вам необходим скрипт с вопросами, которые вы будете задавать на собеседовании. Пример вопросов для собеседования продавца ниже.

      Задание: создайте и разместите объявление о поиске продавца.

      23 вопроса для собеседования с продавцом

      1. Какие ваши цели на один год?

      2. Расскажите критерии постановки цели.

      3. В каких соревнованиях принимали участие за этот год?

      4. Какие книги по продажам и влиянию на людей прочли?

      5. Что из них внедрили СКАЧАТЬ