Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

      – заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      – содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

      – соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      – полномочность представителей сторон;

      – свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      – добровольность принятия на себя обязательств сторонами;

      – реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      – обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      – контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      – ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      § 2. Система социального партнерства (стороны, формы, уровни, органы и акты)

      Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: стороны, органы социального партнерства, уровни, формы и акты социального партнерства. Актам социального партнерства посвящена глава 6 настоящей книги.

      Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

      Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

      Представителями работников в социальном партнерстве являются:

      1) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем;

      2) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

      Такие СКАЧАТЬ