Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие. А. А. Кирилловых

Чтение книги онлайн.

      на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

      на обеспечение своей профессиональной деятельности;

      избирать и быть избранными в ученый совет вуза;

      участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности в ученом совете вуза или в общественных организациях;

      обжаловать приказы и распоряжения администрации вуза в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

      определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами;

      выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям работника и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

      При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

      Необходимо учитывать, что выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе при реализации вузом образовательных программ общего образования, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

      Для руководителей образовательных учреждений может быть обозначен свой спектр характеристики трудовой функции.

      Особенности прав и обязанностей руководителя образовательного учреждения – это практически неопределенный круг его должностных обязанностей. Все обязанности руководителя на практике сложно перечислить в трудовом договоре, поскольку он осуществляет руководство всей текущей деятельностью учреждения и действует без доверенности от его имени. То есть представляет его интересы, совершает от его имени сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми его подчиненными, и т.д.

      Поэтому в содержательной части трудового договора с руководителем вуза рекомендуется наиболее полно определить условия труда (режим работы, время отдыха, оплата труда и т.п.) и обязанности учреждения по созданию условий для эффективного выполнения трудовых обязанностей (предоставление транспорта, обеспечение жилплощадью, выплата денежных компенсаций и др.).

      Кроме того, в договор может быть внесен пункт о дополнительных льготах, вознаграждениях.

      Особые трудовые обязанности закреплены в отношении президента вуза. По согласованию с ректором президент высшего учебного заведения осуществляет следующие полномочия:

      1) участвует в деятельности попечительского совета и иных органов самоуправления высшего учебного заведения;

      2) участвует в разработке концепции развития высшего учебного заведения;

      3) представляет высшее учебное заведение в отношениях с государственными органами, СКАЧАТЬ