Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ. Отсутствует
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - Отсутствует страница 6

СКАЧАТЬ Перспективы развития на данной должности

      2.1. Перспективы роста на 1 год, 3 года, 5 лет, возможные ступеньки роста;

      2.2. Возможные программы по повышению квалификации, освоение новых технологий;

      III. Компенсационный пакет

      3.1. «Вилка» оплаты труда на данной должности (минимум, максимум);

      3.2. Оплата труда на срок испытания;

      3.3. Премии, бонусы, порядок их выплаты;

      3.4. Предоставление автомашины (если имеет место – марка);

      3.5. Компенсация за использование личного автотранспорта (если имеет место – сумма в месяц);

      3.6. Возмещение транспортных расходов (если имеет место – сумма в месяц);

      3.7. Питание (в денежном выражении);

      3.8. Медицинская страховка (стоимость);

      3.9. Другие льготы, предусмотренные на данной должности;

      3.10. Общая сумма всех предоставляемых льгот в денежном выражении.

      Можно воспользоваться упрощенной схемой, ее не нужно распечатывать, достаточно будет по изложенным в ней позициям составить «сочинение на заданную тему»:

      1. Описание работы

      Название должности:

      Отдел:

      Ключевые задачи отдела:

      Отвечает за:

      Должностные обязанности:

      Подчиняется:

      Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека:

      Результаты, ожидаемые от этого человека:

      Роль в компании (самостоятельная/часть команды): Количество сотрудников в отделе:

      Количество подчиненных:

      Процент командировок от рабочего времени:

      2. Абсолютный минимум требований Образование (специализация):

      Необходимость второго образования:

      Необходимые курсы, тренинги, сертификаты: Необходимые знания и навыки:

      Навыки работы на компьютере (программы, уровень программиста, пользователя):

      Знание иностранных языков (уровень владения):

      Как иностранный язык будет использоваться в работе:

      Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок):

      Пол, возраст:

      Наличие российского гражданства:

      3. Информация о возможном продвижении

      Следующая ступенька для этого человека: Долгосрочные перспективы на этой должности: Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, то какие):

      Положительные моменты работы сотрудника в отделе: Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании:

      4. Информация о вознаграждении

      «Вилка» оклада на этой должности (низшая ставка, средняя, высшая):

      Премии для человека, занимающего эту должность (да/нет):

      Способ выплаты премий:

      Льготы, предусмотренные для этой должности: Предоставление автомашины (да (марка) СКАЧАТЬ