Психология управления: учебное пособие. Наталья Антонова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ сочетание индивидуалистических ценностей (чувство собственности, престиж, уверенность в себе) с коллегиальными формами воздействия. Она отвечает на потребности человека как в независимости, так и в объединении и делает акцент на повышенном внимании к человеку. Именно поэтому данная модель достаточно популярна.

      Анализ моделей управления показывает, что представления руководителя о потребностях и мотивах подчиненных во многом определяют выбор методов воздействия на них. Функция модели управления состоит в том, что она задает руководителю ценностно-смысловые ориентиры во взаимодействии с подчиненными и, таким образом, определяет стратегию его поведения в управлении.

Вопросы для промежуточного контроля

      1. В чем различие между моделями X и Y?

      2. В чем сущность модели Z?

      3. В чем состоит функция модели (парадигмы) управления?

Задания для работы на занятии и самостоятельной работы

      Задание 1. Продумайте и подготовьте выступление на тему «Я как руководитель». При подготовке используйте следующий план: а) вижу ли я себя руководителем (менеджером), кем и где я мог бы руководить; б) какая из теорий управления мне ближе и почему; в) какая модель управления мне ближе и почему.

      Задание 2. Выполните тест XYZ (приложение 1), проанализируйте его результаты. Сравните с собственными выводами.

      Задание 3. Поделитесь на 2 микрогруппы: сторонников теорий X и Y. Каждая микрогруппа выписывает как можно больше доказательств своей точки зрения. Затем проводится дискуссия по следующей схеме: одна группа предлагает свой довод, другая выбирает из своего списка контрдовод и т. д. Побеждает та группа, которая имеет большее количество доказательств, не опровергнутых оппонентами.

Литература

      Основная

      Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство. М.: Перспектива, 1997.

      Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: Дело, 1995.

      Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / под. ред. Ю. Н. Каптуневского. СПб.: Питер, 2000.

      Дополнительная

      Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2000.

      Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.

      Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.

      Занковский А.И. Организационная психология. М.: Флинта, 2000.

      Mopuтa A. Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1990.

      Психология управления. Практикум / под ред. Н.Д. Твороговой. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2001 (2008).

      Розанова В.А. Психология управления: учеб. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008.

      Свенцицкий А.П. Социальная психология управления. Л.: Изд-во ЛГУ, 1986.

      Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991.

      McGregor D. The Human Side of Enterprise // Proceeding of the Fifth Anniversary Convocation of the School of Industrial Management. Cambridge, Mass.: Massachusetts Institute of Technology. 1957. April 9.

      Ouchi W.G. Theory СКАЧАТЬ