Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста. Виктор Мамонов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста - Виктор Мамонов страница 16

СКАЧАТЬ условий, способствующих вашему увольнению.

      2. Построение вектора цепочки следов и условий по направлению к субъектам, заинтересованным в вашем увольнении.

      3. Определение участвующих «драконов» – субъектов, имеющих мотивы для вашего увольнения.

      4. Производство логических рассуждений и выработка гипотез (выводов) об истинных причинах.

      5. Проверка гипотез (выводов), в том числе путем сбора дополнительной подтверждающей информации и доказательств, а также путем эксперимента – «разведки боем».

      6. Вывод об истинной причине вашего увольнения.

      В практической жизни вам вряд ли своевременно предстоит получить информацию об истинной причине вашего увольнения. За крайне редким исключением. Запомните простую истину – когда вам как воздух будет нужна достоверная информация, вам ее никто не даст. По прошествии времени, возможно, кто-то раскроет вам глаза. Но для вашей карьеры будет уже поздно. Именно поэтому уволенные карьеристы («сбитые летчики») проводят много времени в мучительных размышлениях, бессонных ночах, грустных беседах с друзьями, жалобах близким людям и в компании с алкоголем с одной-единственной целью – понять истинную причину своего увольнения.

      Реальный путь понимания истинной причины вашего увольнения – это сбор информации, анализ и синтез данных, производство процесса рассуждений и проведение умозаключения, то есть получение вывода.

      При этом в ходе проведения процесса рассуждений и умозаключений крайне важно уметь рассматривать ситуацию с разных сторон. Во-первых, вам нужно научиться рассматривать ситуацию с точки зрения ваших руководителей – «драконов». Ведь именно они принимают решение о вашем увольнении. Если же вы все время будете рассматривать ситуацию только с собственной точки зрения, то вы ничего не сможете увидеть и понять. Важно не то, что вы сами о себе думаете, а важно, как это видят и воспринимают ваши руководители – «драконы». В конце концов, им может что-то не то показаться, и они могут ошибаться. В результате вы будете уволены.

      Рассмотрим основные виды причин вашего увольнения с точки зрения ваших руководителей – «драконов»:

      1. Вы работаете на другую команду.

      2. Вы нелояльный сотрудник.

      3. Вам нельзя доверять.

      4. Вы лезете не в свое дело.

      5. Вы предатель.

      6. Вы неуправляемы.

      7. Вы не нравитесь руководителю – «дракону».

      8. Вы занимаете чужое место.

      9. Вас использовали и выбросили.

      10. Вы токсичны.

      11. Вы не можете решать задачи.

      12. Вы разочаровали руководителя – «дракона».

      13. Вы нанесли обиду руководителю – «дракону».

      14. Вы создаете проблемы.

      15. Вы не соблюдаете правила.

СКАЧАТЬ