Медиация. Оксана Здрок

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      формирование ко-медиационного состава;

      обеспечение психологического сопровождения участников медиации;

      разграничение времени прибытия и убытия участников медиации;

      проведение медиации челночным методом и т. п.

      Особое отношение к критериям выбора медиации в качестве способа АРС сложилось в рамках технологической модели трансформативной медиации (см. параграф 5.2.1). Трансформативный подход в медиации отстаивает необходимость веры в способность людей лично оценивать ситуацию и распоряжаться своей жизнью, в связи с чем решение об участии в медиации должно приниматься заинтересованными лицами самостоятельно при отсутствии внешней оценки и давления[168]. Даже в случаях, которые в классической медиации считаются немедиабельными, трансформативный медиатор считает возможным проведение медиации, если этого хотят стороны.

      Данный подход к вопросу определения медиабельности спора получает в настоящее время все большее развитие. Например, в Германии на медиацию без предварительной проверки направляется любое дело, где стороны готовы говорить друг с другом.

      В связи с этим, как указывает Л. Паркинсон, основное внимание следует уделять не столько диагностике конфликта, сколько корректированию медиатором процедуры медиации в соответствии с особенностями конкретного случая и потребностями участников[169].

      При определении медиабельности (приемлемости) медиации необходимо учитывать действующее правовое регулирование сферы применения медиации, поскольку законодательство в силу тех или иных причин может устанавливать запрет на проведение медиации по определенным категориям споров.

      Например, в США в период начала развития медиации при организации пилотных проектов имел место законодательный запрет медиаторам оказывать услуги жертвам насилия. В ряде штатов законодательство освобождает женщин, ставших жертвами насилия, от обязанности участвовать в медиации[170].

      По законодательству Российской Федерации медиация не применима для урегулирования коллективных трудовых споров.

      В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь «О медиации» медиация не применяется по спорам с участием государственных органов, имеет ограничение медиация в спорах, подведомственных суду в иных, помимо гражданского и хозяйственного, видах судопроизводства (применяется только в случаях, предусмотренных законом).

      Таким образом, следует учитывать, что существуют споры, которые не могут быть переданы на урегулирование в порядке проведения процедуры медиации в соответствии с действующим национальным законодательством той или иной страны и споры, по которым не рекомендуется обращение к медиатору (с точки зрения теоретических наработок в сфере определения медиабельности споров и приемлемости медиации).

      Тема 1.2. Направления развития и виды СКАЧАТЬ