Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

      Как выявить вид карьеры у клиента?

      Напомню, что мы с вами максимально упрощаем процесс. Вдаваться в подробности и анализировать резюме с лупой – не для нас. Чтобы понять какой вид карьеры больше всего подходит кандидату (вертикальный или горизонтальный), достаточно задать всего несколько вопросов:

      – Для вас важен карьерный рост?

      – Вам важно, что написано у вас на визитке?

      – Или для вас интереснее, какой функционал, какие новые задачи ставит руководитель?

      – Были ли у вас люди в подчинении? Как вы себя чувствовали при этом?

      – Что для вас интереснее – руководство проектами и достижение общих целей, или развитие в узкой области, повышение профессионализма?

      Важно фиксировать, что движет вашим клиентом во время диалога: амбиции или искренний интерес. Нужно объяснить, что «горизонтальная карьера» – это тоже карьера, и ее не нужно избегать как менее статусную. Что при любом раскладе важен бренд, «ярлык», с которым человек выходит на рынок труда, а не занимаемая должность.

      Особенности формирования карьеры

      Все люди имеют личностные особенности, обладают разными умениями и разными ценностными установками. Каждый человек выстраивает свое профессиональное движение исходя их этих особенностей и своего отношения к профессиональному росту. Собственно, и карьеру все строят по разному.

      Итак, какие особенности можно выделить.

      Американский специалист по управлению Драйвер представил виды карьеры графически.

      Целевая карьера (или линейная)

      Человек раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению.

      У людей, целенаправленно делающих карьеру, данная конфигурация – одна из наиболее распространенных.

      Целевая (линейная) карьера

      Затухающая СКАЧАТЬ