Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ виды профессионального развития, которые также считаются карьерой. Давайте разберемся.

      Вертикальная карьера. Продвижение вверх по служебной лестнице, которое сопровождается повышением заработной платы.

      В России это самая понятная и предпочтительная для большинства людей модель. Образно говоря от курьера до директора. Вы ответственно работаете и проявляете себя, вам вверяют все больше полномочий и постоянно повышают в должности.

      Яркий пример вертикальной карьеры у военных. С каждым новым званием от лейтенанта до генерала офицер получает все больше солдат в свое командование (расширяется сфера влияния). В его руках все больше власти, полномочий и, соответственно, финансового вознаграждения. Каждый из нас может привести множество примеров вертикальной карьеры.

      Вертикальная карьера в каждой конкретной компании может быть перспективной или тупиковой. Поэтому важно объективно оценить ту компанию, в которой человек работает (или хочет работать) – есть ли в ней реальные возможности для карьерного роста. Если нет, то нужно искать компанию, где карьерный рост точно возможен.

      Горизонтальная карьера. Здесь не все так очевидно. Горизонтальная карьера – это профессиональное развитие специалиста без перспективы занять руководящую должность. Рост в данном случае заключается в расширении задач, накоплении опыта и развитии компетенций. У сотрудника повышается уровень мастерства, накапливаются профессиональные знания и навыки, он становится все более узким специалистом и, как следствие, незаменимым работником. В данном случае, если говорить именно о карьере, то у человека меняются обязанности, увеличивается ответственность и заработная плата.

      Что касается «карьерной лестницы» – в данном случае нельзя применить это определение. Положение в организационной структуре компании у такого человека в большинстве случаев будет оставаться практически неизменным, либо с незначительными изменениями. Здесь несколько другая цепочка должностей: повышаются не должности, а «звания» (например, менеджер, специалист, ведущий эксперт, и тд).

      Ступенчатая карьера. Совмещение элементов вертикальной и горизонтальной карьеры. Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может быть как внутри одной организации, так и в разных организациях.

      «Горизонтальное» развитие специалиста в дальнейшем может стать хорошим трамплином для рывка вверх и запустить «вертикальное» развитие. Это достаточно распространенная схема: сначала человек добивается определенных успехов как специалист, потом переходит в другую компанию, где ему предлагают руководящую должность.

      Но здесь кроется опасность. Есть много людей, которым гораздо проще и ближе заниматься любимым делом и развиваться как специалисту, чем строить карьеру управленца. «Продвижение вверх по карьерной лестнице» может испортить всю карьеру.

      Моя знакомая с удовольствием СКАЧАТЬ