50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее. Александр Михеев
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее - Александр Михеев страница 8

СКАЧАТЬ время, своевременность, вовремя, здоровье, комфорт, удовольствие, удобство, кайф, плавность, исполнение, «халява», отдых, релакс, безопасность, спокойствие, размеренность, структурность, понятность, близко, дисциплина, разумно, рационально, план, точно, исполнение, факты, цифры, отклонения.

      Слова «Достиженца»

      Новое, развитие, рост, динамика, творчество, результат (достижение), свобода, рекорд, подвиг, революция, необычное, новое, активность, обучение, функциональность, сам, опыт, смысл, эксперимент, пробовать, драйв.

      Слова человека «Власти»

      Уважение, амбиции, статус, результат (получение), коллекция, эксклюзивность, управлять другими, контроль, влияние, дистанция, особенность, уникальность, связи, бренд, имидж, престиж, модно, конкуренция, победа, выигрыш, признание, деньги, «крутое», уровень, сила, мощность.

      Вектор развития бизнеса

      Люди с разними мотиваторами будут искать в целях компании свои ценности. Поэтому уже на этапе подбора нелишним будет учесть ценности кандидата и вектор развития компании. Интуитивно лидер подбирает людей в команду под свои ценности. Матрица мотиваторов позволяет более осознанно подойти к выбору ключевых людей, для того чтобы добиться синергии и усиления мотивации. Люди с похожими мотиваторами притягиваются друг к другу. Им гораздо интереснее работать вместе.

      Профессиональная диагностика мотиваторов

      Для оценки мотиваторов необходимы опыт и определенные навыки. Несмотря на кажущуюся простоту, на практике всегда возникают вопросы и сомнения.

      Если вы хотите лучше и глубже разобраться с мотиваторами в вашей команде, то можете написать мне на E-mail: [email protected] с пометкой «50 секретов». Буду рад обсудить с вами вашу задачу и помочь найти эффективное решение.

      Или можете подробнее ознакомиться с технологией Vectors на сайте www.alexmiheev.ru.

      Секрет 7

      Как сразу распознать безответственного кандидата?

      Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу!

Анекдот

      Наиболее частой причиной увольнения сотрудников является безответственное отношение к порученной работе.

      Безответственность – склонность объяснять свои неуспехи внешними причинами и обстоятельствами.

      Ответственность – способность человека предпринять все возможные усилия для достижения цели и способность исправлять свои ошибки за свой счет.

      Ответственность – это личное качество, которое формируется с детства и закладывается воспитанием до 7 лет. Далее, если оно заложено в человеке, это качество может развиваться и раскрываться. Если же оно не заложено, развить его будет проблематично. Не поможет ни участие в тренингах, ни чтение книг.

      Признаки безответственности

      Легко СКАЧАТЬ