Система оценки персонала в организации. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма заявления установлена распоряжением Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря 2010 г. № 2323-р20.

      Коммерческие компании могут разработать или взять за основу порядок проведения аттестации в государственных организациях, например, в образовательных при решении вопроса о том, кого эта процедура не должна затрагивать, или при разработке и утверждении регламента работы аттестационной комиссии.

      3.2. Алгоритм проведения аттестации

      Алгоритм организации и проведения аттестации заключается в следующих действиях кадровой службы совместно с линейными руководителями:

      1. Разработка и утверждение положения об аттестации.

      2. Издание приказа о проведении аттестации.

      3. Утверждение состава аттестационной комиссии.

      4. Уведомление сотрудников об аттестации.

      5. Проведение аттестации.

      6. Подведение итогов аттестации.

      Разработка и утверждение положения об аттестации

      Положение об аттестации является локальным документом организации (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. При его разработке за основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

      В Положении чаще всего указывают:

      • требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с);

      • должности сотрудников, которые подлежат аттестации;

      • порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;

      • порядок формирования аттестационной комиссии;

      • процедуру аттестации;

      • оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).

      После того как Положение вступит в силу, с ним необходимо ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

      Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат на проведение аттестации, подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала являются непосредственными трудовыми действиями специалиста по управлению персоналом.

      Издание приказа о проведении аттестации

      Положение об аттестации вводится СКАЧАТЬ