Система оценки персонала в организации. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Система оценки персонала в организации - Коллектив авторов страница 23

СКАЧАТЬ основание классификации (шкала должна быть одномерной);

      4. Шкала должна обладать хорошей воспроизводимостью (при дальнейшем измерении того же объекта по той же шкале результат не должен сильно отличаться);

      5. Расстояние от одной позиции до другой должно быть примерно одинаковым.

      Пример оценочной формы:

Тестовые задания

      1. К критериям результативности труда можно отнести:

      а) количество ошибок;

      б) дисциплинированность;

      в) обучаемость;

      г) опыт работы;

      д) самокритичность.

      2. К критериям профессиональной деятельности можно отнести:

      а) количество ошибок;

      б) дисциплинированность;

      в) обучаемость;

      г) объем выручки;

      д) самокритичность.

      3. К личностным критериям можно отнести:

      а) количество ошибок;

      б) дисциплинированность;

      в) обучаемость;

      г) опыт работы;

      д) объем выручки.

      4. По форме представления шкалы могут быть:

      а) вербальные (словесные утверждения);

      б) табличные;

      в) числовые;

      г) в виде формул;

      д) графические.

      5. Аналитические способности можно отнести к группе критериев оценки:

      а) профессиональная компетентность;

      б) организаторские способности;

      в) личные качества;

      г) коммуникативные способности;

      6. Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями:

      а) субъективными;

      б) объективными;

      в) интегральными;

      г) специализированными;

      д) валидными.

      7. Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются:

      а) субъективными;

      б) объективными;

      в) интегральными;

      г) специализированными;

      д) валидными.

      8. Если критерии позволяет установить значимые различия между работниками по характеристикам, прямо или косвенно связанным с показателями их профессиональной успешности, то такой критерий называется:

      а) чувствительным;

      б) объективным;

      в) интегральным;

      г) специализированным;

      д) качественным.

      9. Критерий, при использовании которого повторные оценки одних и тех же показателей дают близкие результаты, называется:

      а) чувствительным;

      б) объективным;

СКАЧАТЬ