Управление человеческими ресурсами организации. Ашот Алавердов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление человеческими ресурсами организации - Ашот Алавердов страница 52

СКАЧАТЬ поддержки персонала (в этой области японский опыт радикально отличается от европейских и американских аналогов и практически полностью заимствован у СССР 1960–1970-х годов);

      • особое внимание психологов японских компаний к такому методу профилактики стрессов, как обучение основной части персонала, включая квалифицированных рабочих, методам аутотренинга (что полностью совпадает с японским национальным менталитетом, но не всегда соответствует ментальности россиян).

      Основные выводы по главе

      Выводы к главе 3 представлены в виде сводных сравнительно-аналитических таблиц (табл. 15 и 16).

      Таблица 15

      Особенности общей стратегии управления персоналом, характерной для США, Японии и стран Западной Европы

      Таблица 16

      Особенности прикладных технологий персонального менеджмента, используемых в США, Японии и странах Западной Европы

      Задания для самоконтроля

Раскройте содержание следующих понятий

      • аутстаффинг;

      • группа «нулевых дефектов»;

      • концепция пожизненного найма;

      • кружок качества;

      • отраслевое тарифное соглашение;

      • письмо о намерениях;

      • принцип «всегда прав сэмпай»;

      • принцип патернализма;

      • принцип «ринги»;

      • эксклюзивный социальный пакет.

Выполните тренировочные практические задания

      Задание 1. Определите зарубежные технологии отбора кандидатов на трудоустройство, пригодные для использования в отечественных условиях, и заполните правую часть таблицы.

      Задание 2. Определите зарубежные технологии дополнительного обучения персонала, пригодные для использования в отечественных условиях, и заполните правую часть таблицы.

      Задание 3. Определите зарубежные технологии управления профессиональной карьерой, пригодные для использования в отечественных условиях, и заполните правую часть таблицы.

Выполните тестовое задание

      1. Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна:

      а) для западноевропейской школы HR-менеджмента;

      б) для американской школы HR-менеджмента;

      в) для японской школы HR-менеджмента.

      2. Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна:

      а) для западноевропейской СКАЧАТЬ