Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. С. А. Глотова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случаях, когда в связи с его незаконными действиями работник лишается возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

      К этим случаям относятся:

      – незаконное отстранение работника от работы, увольнение или перевод;

      – отказ работодателя от восстановления работника на прежней работе (на основании решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда);

      – задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

      Работодатель может быть также привлечен к уголовной ответственности в случаях, определенных в УК РФ.

      К этим случаям относятся:

      – незаконное собирание и распространение сведений о частной жизни лица в публичном выступлении, совершенные лицом с ис пользованием или без использования своего служебного положения (ст. 137 УК РФ);

      – неправомерный отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации о нем (предоставление неполной и/или ложной информации), отказ представить документы, если это причинило вред правам и интересам гражданина (ст. 140 УК РФ);

      – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины и женщины, имею щей детей в возрасте до 3 лет, по мотивам беременности или наличия детей соответствующего возраста (ст. 145 УК РФ);

      – различные случаи невыплаты заработной платы и иных выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ);

      – уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, а также похищение паспорта или других важных личных документов (ст. 325 УК РФ).

      2. Правовые основы функционирования кадровой службы

      Уровни правового регулирования деятельности кадровой службы

      Правовое регулирование кадровой деятельности осуществляется на нескольких уровнях:

      – Первый уровень составляют общегосударственные правовые акты, которые имеют наиболее широкое распространение.

      – Второй уровень составляют законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые принимаются по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

      – Третий уровень составляют нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права в пределах их компетенции.

      – Четвертый уровень составляют локальные нормативные акты, разрабатываемые самим работодателем.

      Наибольшее влияние на работу кадровых служб оказывают первый и второй уровни, так как содержат наибольшее количество норм трудового права, регулирующих все аспекты трудовых отношений.

СКАЧАТЬ