Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Н. Ш. Епифанова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Н. Ш. Епифанова страница 35

СКАЧАТЬ часто.

      Кто-то ставки назначает исходя из возможностей его предприятия, другие платят в зависимости от рыночной цены изготовляемых изделий. Ряд руководителей малого и среднего бизнеса в оплате труда стараются придерживаться тарифных сеток, рекомендованных для бюджетных организаций.

      Рассмотрим более подробно методику расчета перечисленных ранее различных систем сдельной и повременной форм оплаты труда.

      В ряде отраслей промышленности сдельная форма оплаты труда рабочих остается преобладающей. Это обусловлено тем, что она в большей мере, чем повременная, существенно стимулирует рост производства продукции. В основе сдельной формы лежит определение сдельной расценки – абсолютного размера оплаты труда рабочего за единицу продукции (работ). Расценка за единицу продукции зависит от установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки) и тарифной ставки на данной операции. Исходя из того, что тарифная ставка рабочего-сдельщика характеризует оплату его труда при выполнении нормы выработки на 100 %, можно определить сдельную расценку (Р) по формулам:

      Р = Тст / Нв, (1)

      Р = Тст * Нt, (2)

      где Тст – тарифная ставка (часовая или дневная) рабочего, соответствующая разряду выполняемой работы; Нв – норма выработки (часовая или сменная), натуральные единицы; Ht – норма времени на изготовление единицы продукции, ч.

      Пример: расфасовка рыбы в банки относится к работам 3 разряда. Часовая тарифная ставка рабочего 3-го разряда – 50 руб., норма выработки за смену – 2,1 туб (тыс. условных банок), норма времени – 3,81 нормо-ч на 1 тубу.

      Сдельная расценка за укладку 1 туб рыбы составит:

      – на основе нормы выработки Р = 50 * 8/2,1 = 190,5 руб., где 8 – сменный фонд времени, ч.;

      – на основе нормы времени Р = 50 * 3,81 = 190,5 руб.

      На промышленных предприятиях находят применение следующие системы сдельной формы оплаты труда: сдельно-простая, сдельно-премиальная, сдельно-косвенная, сдельно-прогрессивная.

      При сдельно-простой (прямой) системе оплаты труда заработок прямо связан с количеством выработанной рабочим продукции (работ), т. е. он тем больше, чем больше будет произведено рабочим продукции (работ):

      Зс = V * Р, (3)

      где Зс – прямой заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

      V – количество произведенной продукции (работ) в натуральном выражении;

      Р – сдельная расценка за единицу продукции, руб.

      При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей:

      Зс. п. = Зс + Зс * (П1 + П2 * Ппр) / 100, (4)

      где П1 – процент премии за выполнение установленного планового задания (нормы);

      П2 – процент премии за каждый процент и перевыполнения плана (нормы);

      Ппр – процент перевыполнения установленного СКАЧАТЬ