Трудовое право России. Краткий курс. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

      2. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в то время как в соответствии с законом он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи:

      • с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

      • возникновением угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

      3. Принудительный труд не включает:

      • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

      • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

      • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

      • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

      4. Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление всем гражданам равных возможностей для реализации своих трудовых прав; запрет ограничений в трудовых правах или получения преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, семейного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

      5. Юридической гарантией защиты является предоставление гражданину, считающему, что он подвергся дискриминации в сфере труда, права обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

      7. Понятие и виды субъектов трудового права

      Субъекты (стороны) трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      1. Вицы субъектов трудового права:

      • граждане (работники);

      • работодатели (предприятия, организации, учреждения);

      • представители работников и работодателей;

      • профсоюзные комитеты;

      • социальные партнеры;

      • органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, СКАЧАТЬ