Управленческий и производственный учет на промышленных предприятиях. 2-е издание. Учебное пособие. Иннокентий Владимирович Водопьянов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ размеры премии работникам центра определяются в зависимости от личного вклада в выполнение заданий по издержкам. При этом премируются только те работники, которые обеспечили качественное и своевременное выполнение установленных им заданий.

      Для более точного учета личного вклада каждого работника в выполнение установленных заданий по издержкам рекомендуется следующая методика определения количественной оценки эффективности труда работников.

      Для оценки эффективности труда работников вводятся критерии:

      К₁ – своевременность выполнения планов работ и интенсивность труда;

      К₂ – качество выполнения работ;

      К₃ – творческий вклад.

      Расчет итоговой оценки эффективности труда работника производится по формуле:

      К_этi = БО ± К_1i ± К_2i ± К_3i,

      где К_этi – оценка эффективности труда за месяц в баллах i-го работника;

      БО – базовая оценка.

      В качестве базовой оценки рекомендуется принимать 10 баллов, которыми оценивается работник, работающий со средней производительностью труда, не имеющий замечаний по качеству и проявляющий достаточно творческое отношение к труду.

      Показатели количественной оценки критериев К₁, К₂, К₃ («+» – повышение, «–» – понижение) должны быть оговорены в Положении.

      Затем определяем условный показатель для начисления премии каждому работнику:

      Y_прi = T_mpi × K_врi,

      где Y_прi – условный показатель i-го работника;

      T_mpi – тарифный коэффициент i-го работника, рассчитывается по формуле:

      

      где З_тар – тарифный месячный заработок работника, р.

      Он рассчитывается:

      З_тар = l_i × t_факт,

      где l_i (р./ч) – часовая тарифная ставка i-го работника соответствующей квалификации;

      t_факт – фактически отработанное время работником, час (определяется по табельному учету);

      K_врi – коэффициент, учитывающий отработанное время i-м работником, рассчитывается по формуле:

      

      где t_кал – месячный календарный фонд рабочего времени, час. Определяется как

      t_кал = Д_р × t_см (1 –

),

      где Д_р – количество рабочих дней в месяц;

      t_см – продолжительность смены, час;

      b – коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, % (принимаем 8–10%).

      Рассчитывается сумма премии на единицу условного показателя по центру ответственности в целом по формуле

      

      где n – численность работников центра ответственности.

      Сумма СКАЧАТЬ