Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография. Александр Сергеевич Чанышев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ периода, на протяжении которого они выполняют ночную работу; ночные работники имеют право на бесплатный медосмотр до поручения им ночной работы и с регулярной периодичностью впоследствии; ночные работники, испытывающие проблемы со здоровьем, признанные в качестве связанных с тем фактом, что данные работники выполняют ночную работу, переводились всякий раз, когда это возможно, на работу в дневное время, которую они способны выполнять; ночные и сменные работники пользуются защитой в сфере безопасности и здоровья на таком уровне, который приспособлен к характеру их работы; соответствующие защитные и профилактические службы или средства в сфере безопасности и здоровья ночных и сменных работников были равнозначны тем, которые предусмотрены для остальных работников, и имелись в наличии в любой момент.

      Директива не содержит положений о гармонизации правового регулирования трудовых отношений и других аспектов жизни работника. Поэтому Европейская Комиссия настаивает на рассмотрении следующих вопросов:

      – меры поддержки социальных партнеров в вопросах достижения соглашения о приемлемом уровне мер, направленных на обеспечение гармонизации отношений между трудовой деятельностью и семейной жизнью;

      – право на информацию задолго до существенных изменений условий трудовой деятельности;

      – обязательство работодателя рассмотреть просьбу работника по изменению его рабочего времени и форм организации трудовой деятельности в свете требования гибкости каждого из них и предоставить объективные причины отказа в такой просьбе.

      Особое внимание уделяется практике СЕС в отношении категории времени как промежуточного между рабочим временем и временем отдыха и положениям предложения Комиссии Европейского союза⁵⁶, которыми предусматривается введение третьей категории времени в рамках организации труда – времени нахождения в состоянии готовности. Под ним понимается период, в течение которого работник несет обязанность быть доступным на рабочем месте для того, чтобы по требованию работодателя выполнить свою трудовую функцию. Время нахождения в состоянии готовности состоит из двух частей: активной и неактивной. Активная часть предполагает выполнение работником своей трудовой функции и относится к рабочему времени. Неактивная часть предполагает, что работник находится в состоянии готовности, но к выполнению трудовой функции не привлекается. Данная часть не рассматривается как рабочее время до тех пор, пока иное не установлено национальным законодательством или в соответствии с национальным законодательством и (или) практикой, коллективным договором или договором между социальными партнерами. Неактивная часть не подлежит учету при определении ежедневного времени отдыха и еженедельного времени отдыха.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, СКАЧАТЬ