Образцы приказов по кадрам. 4-е издание. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Минимущества РФ. Соответственно данному министерству должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия издание приказов о назначении на должность невозможно (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

      5. Вступление в силу трудового договора

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      Работник считается зачисленным на работу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжении) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

      Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      6. Приказ о приеме на работу

      Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В содержании приказа обязательно фиксируются: дата приема на работу; наименование структурного подразделения, профессия, специальность или должность принятого работника; рабочее место, если при заключении трудового договора стороны оговорили конкретный механизм или агрегат, на котором он будет работать; размер оплаты труда или должностной оклад; срок работы, если работник принят на определенный срок; условие об испытании, если работник принят с испытательным сроком, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

      В случае несоответствия приказа (распоряжения) содержанию заключенного трудового договора он может быть обжалован работником в инспекцию труда или в суд. В приказ (распоряжение) СКАЧАТЬ