Образцы приказов по кадрам. 4-е издание. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

      – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      – гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      – условия труда на рабочем месте;

      – условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством;

      – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо перечисленные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

      – об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

      – об испытании;

      – o неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      – об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

      – o видах и об условиях дополнительного страхования работника;

      – об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      – об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      – о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

      По СКАЧАТЬ