Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала - Коллектив авторов страница 3

СКАЧАТЬ и расстановка кадров

      О

      С

      —

      У

      —

      С

      Р

      3. Составление плана потребности в персонале

      О

      С

      —

      П

      —

      С

      Р

      4. Кадровое делопроизводство

      О

      —

      —

      —

      С

      С

      Р

      5. Изучение причин текучести кадров, другая аналитика персонала

      У

      П

      П

      П

      —

      О

      —

      6. Организация обучения персонала

      О

      С

      —

      П

      —

      С

      Р

      7. Работа по профессиональному продвижению кадров (развитие)

      О

      С

      —

      П

      —

      С

      Р

      8. Создание трудовой мотивации персонала

      П, У

      У

      У

      П, У

      С

      О, С

      Р

      9. Управление внутренними коммуникациями

      У

      —

      О

      П

      —

      —

      —

      10. Организация корпоративных мероприятий

      У

      С

      О

      —

      —

      С

      Р

      Условные обозначения:

      У – участвует в выполнении данной функции; О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение; П – представляет исходные данные, информацию; С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций; Р – принимает решение, утверждает, подписывает документ.

      СУП – система управления персоналом; ПЭУ – планово-экономическое управление; ОСО – отдел связей с общественностью; СП – структурные подразделения; ЮУ – юридическое управление; СовП – Советник Председателя Правления по кадровым вопросам; ПП – Председатель Правления.

      2) оно не должно сопровождаться обезличенностью и безответственностью в организации производства;

      3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, СКАЧАТЬ