Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

      • присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

      • присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

      Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

      При определении коэффициента квалификационного уровня возможны два подхода:

      • исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;

      • исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.

      Примеры бестарифной системы оплаты труда

      На Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые была применена бестарифная система оплаты, работники по размеру коэффициента квалификационного уровня (ККУ) были объединены в десять профессионально-квалификационных групп (табл. 1).

      Таблица 1

      Система оценки квалификации на Вешкинском комбинате торгового оборудования

      Группа

      Наименование квалификационно-должностных групп

      Присвоенный коэффициент квалификационного уровня (ККУ)

      1

      Руководитель предприятия

      4,5

      2

      Главный инженер

      4,0

      3

      Заместитель руководителя предприятия

      3,6

      4

      Руководитель ведущих подразделений

      3,25

      5

      Ведущие специалисты и рабочие

      2,65

      6

      Специалисты первой категории и рабочие высшей квалификации

      2,5

      7

      Специалисты второй категории и высококвалифицированные рабочие

      2,1

      8

      Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие

      1,7

      9

      Специалисты и рабочие

      1,3

      10

      Неквалифицированные рабочие

      1,0

      В СКАЧАТЬ