Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала - Коллектив авторов страница 6

СКАЧАТЬ болезни

      Прием витаминов. Медицинские осмотры при приеме на работу, а также периодические медицинские обследования

      6. Безответственность

      Сделать более жесткой систему контроля и отчетности. Ввести санкции, штрафы

      7. Недостаточное внимание к вопросам безопасности труда

      Ввести санкции и штрафы. Провести разъяснительную работу о необходимости соблюдения техники безопасности

      8. Отсутствие потребности к саморазвитию

      Стимулировать повышением зарплаты, проведением различных конкурсов, мероприятий, выигрыш в которых достаточно выгоден работнику и неубыточен работодателю

      Риски, связанные с особенностями выполняемой работы

      1. Гиподинамия

      Часто невозможно устранить, в связи с особенностью работы. Необходимо вовремя делать перерывы и проводить физическую разминку, специальные упражнения

      2. Высокие нагрузки на зрение (просмотр и заполнение бумажной документации, работа за компьютером)

      Создать расписание с перерывами на отдых. Делать упражнения для глаз

      3. Большой объем перерабатываемой информации (резюме, личные дела сотрудников, данные)

      Невозможность устранения в связи с особенностью работы может приводить к заболеваниям

      4. Монотонность при заполнении документации

      Невозможность устранения в связи с особенностью работы может приводить к заболеваниям

      5. Большое количество коммуникаций с кандидатами, коллегами, партнерами, начальством

      Все клиенты по записи, в день не более определенного количества клиентов

      6. Посредничество в конфликтах между работниками и работодателем

      Проводить разговоры с психологом/психоаналитиком. Проводить тренинги для возможности «выговориться». Проводить «корпоративные вечеринки» для сближения коллектива и поддержания дружеских отношений

      7. Высокая ответственность при отборе и найме сотрудников

      Невозможно устранить в связи с особенностью работы

      8. Высокая степень умственного напряжения при разработке кадровой стратегии, планировании и т. д.

      Невозможно устранить в связи с особенностью работы. Приводит к острым либо хроническим заболеваниям

      Многих опасностей можно избежать путем предложенных мер профилактики и нивелирования рисков. Однако полностью избежать возникновения негативных психофизиологических состояний невозможно. В этой связи в следующих параграфах рассматриваются особенности психофизиологического профессионального отбора и профпригодности в обеспечении безопасности труда персонала, задачи психофизиологической адаптации персонала к условиям труда в профессиональной деятельности.

      2. ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

      Логическая СКАЧАТЬ